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在給盆栽花卉換土的時候，換下來的舊土應該怎么辦呢？到底還能不能再用呢？其實我們的盆栽如果生長了一兩年之后，它的土壤中基本上沒什么養分了，都被植物消耗殆盡了。再去給它換盆，換下來的土壤沒辦法直接用，用了效果也不太好。 41784但是如果是直接扔了也不太可行，所以換下來的土壤，我們適當的加工一些，也是會變成肥沃的營養土。第一、加些有機肥新換下來的土壤一定要暴曬，因為土壤里面可能有病菌或者是蟲卵，暴曬可以殺蟲殺菌。但是直接用的話，里面沒有什么養分，我們可以調配上適當的營養土，再摻配一些顆粒土，讓它們疏松透氣。再摻配上一些干羊糞，干牛糞之類的有機肥，這樣再摻配到土壤中去，疏松透氣不板結直接使用就沒有什么問題了。第二、爛根的盆土如果你的盆栽植物直接養死了，直接爛根了，那么里面的土壤應該如何使用呢？爛根而死的盆栽里面的盆土肯定是有真菌的，直接拿來使用的話，會引發其他植物的病菌感染。先給它暴曬幾天，然后再摻配好多菌靈，或代森錳鋅兌水直接給它澆透，悶上一段時間，拿出來晾干再摻配其他的土壤使用就可以了。這樣可以有效的殺滅里面的病菌真菌，也比較安全放心了。這樣就可以更好的廢物利用，不用花錢又可以讓舊的土壤翻新，變成肥沃的營養土。第三、堿性化嚴重的板結土壤如果我們養的盆栽花卉，原來的盆土已經嚴重的板結，而且堿性化特別嚴重，處理起來比較麻煩一點。要把原來的土壤敲碎、暴曬、殺菌，這些步驟一點都不能少。然后再摻配上一些具有微酸性的土壤，比如說松針土，最好摻配上一半的松針土，再加些有機肥、干雞糞或者干羊糞，中和里面的堿性物質，增加土壤的疏松透氣性。這樣使用起來才不會讓板結的情況繼續蔓延下去，植物才能長得更好。

我面過許多人。這其中，大多數人面試時，總是抓不住重點。要么，就是過分渙散，講了半天，自己都不知道在講什么；要么就是過分拘謹，問什么回答什么，別的一句話也說不出來。其實，很多時候，面試官問你一個問題，并不是真的想知道（字面上的）答案。面試官真正想了解的，往往就是三點：你的特長，你的動機，你和團隊的匹配度。這就是PrimeGenesis創始人和董事總經理喬治·布拉特，在《100天帶好團隊》中，提出來的「面試三分法」：你能做這份工作嗎？你熱愛這份工作嗎？我能忍受與你共事嗎？這三點分別考查的，就是候選人的特長、動機和匹配度。無論面試官問你什么問題，他真正想了解的，都是這三者其中之一，不會有例外。那么，我們回應的方式也非常簡單：先弄清他問的，是這三個問題當中的哪一個，然后按照相應的回答，組織好語言去應對。所以，你花費大量時間描述細節也好，講自己的心路歷程也好，表達「雖然我不懂，但是我愿意學習」，或者講自己的故事也好——大多數時候，它們很可能是無效的。你需要回答的，只有三點：我很擅長這份工作；我很熱愛這份工作；我跟你們團隊非常搭。▼具體怎么做呢？如果面試官問你「請講述你做過的一個項目」，那么，考核的顯然是第一個問題。這個時候，你就應該把問題拉到你擅長的領域：你申請的是什么職位？這個職位需要什么能力？這個項目中哪里體現了這些能力？你是怎么處理的？（別告訴我你申請的是一個完全不擅長的職位。）舉個例子。如果，你申請的是一個項目經理，那么，你就應該強調，你在項目中體現出來的溝通、協調和統籌能力：你是如何處理沖突的？你是如何配置資源的？你是如何用少量的人手按時完成指標的？諸如此類。但是，實際中，我發現，許多人都會犯一個錯誤：過多地描述了「項目是什么」和「我們做了什么」，卻一直忽略了「我做了什么」——面試官想了解的并不是項目本身，而是你。同樣，如果面試官問你：你對這個職位有什么期望？你希望在我們公司做些什么？這個時候，考核的就是第二點。千萬不要回答「什么都行」「聽安排」之類，而是要注意兩點：一是符合自己的真實興趣，二是往工作的職責和內容靠。如果面試官問你「你喜歡讀什么書」「你平時有什么愛好」「你業余喜歡什么消遣」時，不要覺得他不專業，他其實考核的是第三個問題：你能不能融入團隊？這個時候，你需要事先對組織文化有一定的了解，知道這個企業的調性，這樣才能答到點子上。▼這種策略的關鍵是什么呢？你應該事先對企業和職位有一定的了解，并準備好這三個問題的答案，無論面試官問什么，你都可以轉移到這三個問題上來。這樣一來，就把領域拉到了你有過充分準備、完全不怵的范疇里。你說的每一句話，都是在對面試官進行自我推銷。這種情況下，你說的話，都是「對」的——亦即是合乎面試官期待的。甚至，你在回答每一個問題的時候，如果覺得內容太單薄，還可以穿插上其他兩個問題的回答。比如，面試官問你：為什么對我們感興趣？你除了可以說「我喜歡這個行業」之外，也可以提一下：因為有這方面的特長，之前在相關領域工作都比較順利，因此想在這個行業長期發展（暗示能力）。同樣，你也可以說：因為我對貴公司的團隊氣氛有一定了解，比如你們公眾號提到的xxxx，我很喜歡這種氛圍，它會讓我感覺充滿活力和想法，等等（暗示匹配度）。甚至，你可以刻意提一下做過的某個項目：從以前的某個項目中，我克服了許多問題，覺得很有成就感，因此我認為我比較適合這個行業……從而，誘導面試官把注意力移到這個項目上，讓他提問：你遇到了什么問題？是用什么方法克服的？等等。然后就是你的表演時間了。這就是這個方法的核心：以我為主，引導面試，讓面試官跟著你的節奏走。如果面試官問了你不熟悉的東西，就想辦法拉回來。▼現在讓我們測試一下吧。——請做一個簡單的自我介紹。你應該怎么做？把簡歷再讀一遍嗎？當然不是。你應該從特長、動機、匹配度三者入手，講一下「為什么我要坐在這里面試」。你可以講講你做過的項目，聊聊你的興趣，談一談你離職的原因，等等。記住：如果面試官沒問，你就主動說。你說出來的東西，會引導面試官去提問。——請給我一個選擇你的理由。你應該怎么回答？一，你有能力，你的某某經歷可以證明；第二，你有興趣，希望在這個行業長期發展；第三，你能夠適應團隊的氛圍，比如加班、出差、快節奏，等等。我面過不少人，他們往往都沒有意識到第三點——而這是十分重要的。有些人回答問題時，要先沉吟10秒鐘，語速特別慢，講的內容更是冗長拖沓，這種情況下，很容易就會做出「不適合我們公司」的判斷——因為節奏太慢了。——你對我們有什么了解？這個問題的套路，應該是：這是一家什么樣的公司，最近有什么動作，這些動作意味著什么趨勢，然后——我的能力可以在這個趨勢中幫上什么忙（拉回自己的能力）。前面都是鋪墊（當然，你要講對，錯了會比較尷尬），最后面才是重點。最后總結一下，面試時，如何抓住重點，脫穎而出？對團隊和職位事先做好了解；用「三分法」，將你的競爭優勢組織起來；無論對方問什么，都拉到這三個問題上面，用你的豐富準備打敗他。祝你好運。

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