銀行貸款與個人小額信貸最優利率

最強貸款密技專區：

歡迎填表免費諮詢各種貸款問題，不用去銀行排隊喔！^_^

前幾天收到一位花友留言，是這樣說的：“我家鄰居前2天，在院子里養了一種花，我看著像月季，一開始看著也不起眼，沒想到的時候，2年之后，這花就長了一片，開出來的花，又香又好看，我心里很羨慕，也想養幾根，你能幫我看看是啥花嗎？（附圖）”下面就是花友發來的圖片，看看你見過嗎？你見過這個花嗎？其實它就是月季的一種，名字叫做威廉莎士比亞2000，是由英國的園藝師培育出來的一款大花型切花月季，花色是獨特的深紫紅色，花朵很大，一朵花的直徑可達11厘米，株型中等，不是很大，枝條分枝性強，易多頭群開，易開爆，開花之后，能散發出一種老玫瑰的花香，清香宜人，沁人心脾。是一種值得養護的月季花，不管是陽臺盆栽，還是庭院地栽都很合適，它的花朵初開時，是深杯狀，很快開成四芯杯狀，香味濃郁且好聞，養護得當，一年四季皆可開花，開花連續性好，幾乎常年不間斷，就是北方地區養護，也能花開三季，是一種耐熱又耐寒的月季花。威廉莎士比亞2000不但花開型漂亮，且花朵的質地很高級，給人一種高級雅致的感覺，是有錢人家的私家花園里常見的花卉。威廉莎士比亞2000除了漂亮花朵香，還比較好養，它的抗病能力是很強的，一般月季常見的病蟲害，它幾乎都不會得。養護也很簡單，地栽一個月只需要施1－2次復合肥，粗放管理就能生長得很茂盛，開出很多的花朵，陽臺盆栽需要用疏松透氣的土壤，多曬曬太陽，一個月施2次三元復合肥，一次磷鉀肥，注意修剪，就四季不停的開花，是陽臺盆栽和庭院地栽的優秀月季品種。結詰威廉莎士比亞2000自從上市以來，就受到了眾多花友的喜歡，一直以來從沒有讓人失望，不管是觀賞價值還是養護方面，都很好，值得擁有。

　　背景調查從某些角度來說，是對個人隱私的打聽，容易讓應聘者產生反感和不配合，也是對應聘者誠信的質疑，同時將HR和員工都擺在職場尷尬的位置。如果操作不當，可能會損害應聘者的利益，還會影響公司的形象。　　所以，HR在做背景調查時，需要注意以下幾點：　　1、提前告知應聘者，獲得允許和理解　　背景調查在一定的程度上可能會觸犯應聘者的隱私，為了更全面的進行互相了解，獲得互相合作的機會，要在征得應聘者允許和理解情況下進行。　　在做背景調查之前，會和被調查者事先簽訂一份“背景調查授權書”，這樣既保證了對被調查者的尊重，也可以作為被調查者接受詢問的有力授權證明。　　提交完授權書以后，可以要求候選人提供可以作為證明人的聯系方式。在《應聘人員登記表》中設計背景調查一欄，讓候選人提供最近2份工作的單位名稱，以及證明人和聯系方式，此表需要候選人簽字，并聲明所填寫的信息是真實的。　　這樣相當于告訴候選人我們后續可能會進行背調的工作，那么候選人將會謹慎的填寫信息。候選人也能理解企業謹慎錄用人才的行為，從而不會導致候選人反感背景調查甚至投訴公司。　　2、不會向侯選人尚未離職的公司進行調查　　如果候選人還是在職狀態，進行背調可能會給候選人帶來不便。因此，不要貿然對還在職的公司進行背調，應先得到候選人的同意，以免給候選人現在的工作造成困擾，亦或者通過其他方式了解相關的信息。　　3、在面試過程中確定背景調查的重點　　應聘者很多信息都是通過HR在面試時和搜集的，通過判斷，對于面試中應聘者提供的有疑點的地方需要進一步核實。比如工作時間、工作崗位、崗位職責等等，這些地方的疑點，需要在面試的時候進行記錄，作為背景調查的重點。　　在進行背景調查時，一般會對最近兩份工作進行核實。如果最近兩次的工作時間都不是很長，而且工作過的公司又比較多，可以重點調查3-5年的工作經歷，因為最近的工作經歷可以更好的反映目前的工作能力。對于經常換工作的應聘者，需要更多的了解其離職原因。　　4、背景一定要全面徹底　　背景調查一定要徹底，決不能草草了事。首先要有調查的計劃，然后確定調查內容和調查方式，通過正式渠道展開調查，調查一定要系統全面。　　對于候選人，限定要調查問題的范圍，主要是對求職者工作情況方面的調查，對于無關的個人隱私問題，堅決避免。應該優先選擇候選人的前上司和同事進行調查，這些人跟候選人有最多的工作接觸，對于候選人的工作能力、品行、態度都是很了解的。　　5、最遲要在決定聘用之前做背調　　從背景調查的內容來看，做一個人的背調工作量也是不小的。因此，背景調查最好安排在復試之后，入職之前進行。此時，大部分不合適的人選已經被淘汰，這樣工作量就小了很多。　　一定要在發出offer之前進行，如果候選人已經上崗，后因背調發現不合適，讓應聘者在試用期離職，這樣不僅傷害了應聘者的利益，也加大了公司的招聘成本。　　6、電話調查時把握重點，禮貌有效提問　　調查員在做背景調查時，應簡單的進行自我介紹，要禮貌、語言得體。同時還需要選擇合理的聯系時間，通常情況下，每周的下半周是個不錯的選擇，一天當中，下午4點左右進行會更好一點。在溝通的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，循序漸進。　　7、謹慎看待推薦信的價值　　利用推薦信所得出的結果對求職者未來的工作業績效果很差，大多數的推薦信或者證明材料都是積極的，利用它們很難對求職者進行客觀的評價，所以要謹慎看待推薦信的價值。　　8、謹慎調查求職者的不良記錄　　“犯罪記錄”由公安部門掌握，是內控有犯罪前科人員的重要資料。“犯罪記錄”屬于個人隱私，公安部門負責為當事人保密，一般是不能隨便公開的，可以通過第三方背景調查機構進行，比如全景求是，他們有專業正規的調查渠道，得出的結果客觀、真實。　　9、要慎用調查結果　　通過背景調查可以得到關于候選人的各種情況，這些情況中既有客觀情況，也會有比如關于候選人性格等主觀性較強的內容。所以在決定是否錄用的時候，要慎用這些調查結果，要盡可能的使用事實來進行決策。如果候選人在原工作單位存在紛爭，或者與證明人交惡時，對方可能會出于報復提供不利于候選人的信息。這時候，企業就需要給候選人機會，通過其他的途徑甄別信息的真偽。　　So企業開展背景調查只是為了核實候選人履歷的真實性，但是做背景調查的時候都是基于求職者同意的前提下。開展背調的初衷是為了降低用工風險，避免法律責任，如果因為背調侵犯了候選人的隱私，觸犯了法律，就得不償失了。

0FS5DF458DE48RGT 

青年安心成家如何申辦南投信用評分計算股票質借如何申辦基隆買保險要注意什麼信貸利率多少
新竹汽車貸款利率比較 台中信用貸款推薦融資公司 房屋二胎貸款是什麼？辦台中房屋二胎可借多少金額？台北銀行貸款條件 台北個人信用查詢方法 代書貸款審核條件有秘訣嗎?銀行借錢利息怎麼算 桃園買車貸款流程 貸款新鮮人，找對專家不用怕有財力證明可以申請個人信貸嗎 嘉義代辦貸款公司推薦 但您心中出現以上的問題不知道該如何找到代書貸款審核條件！