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每個人都是如此，跟喜歡的人和不喜歡的人在一起時，會有很大的差別，更會展現出不同的自己。一個溫暖的男人跟不喜歡的人相處時，會變得冷漠，少言；一個冷酷的男人，跟喜歡的人在一起時，會變得一場溫暖。女人同樣如此，跟不喜歡的人相處，話都不會多說一句，更是很少看到她露出笑容；跟喜歡的人在一起時，就會變得很可愛，就連最普通的交流，都會是笑呵呵的。對于女人來說，很多東西都是自己比較敏感的，私密的，絕不允許一般男人接觸的。可若是對于自己心愛的男人，就大不一樣了，就像女人的這三個敏感地方，只要女人不反感你接觸一個，便是愛你入骨了。01 女人的手大多數情侶開始戀愛時，最先接觸的便是對方的手，牽手在某種意義上來說，也相當于親密關系發展的第一步。在外面的時候，我們只要看到男女之間牽著手，那么無疑，他們是一對戀人或者夫妻。就算還沒有確定關系，只要你愿意讓對方牽手了，說明你已經愛上他，并決定接受他了。男人在追求女人的過程中，若是女人還是保持著不拒絕，不接受的態度，那么男人可以用牽手來試探女人的心意，只要她愿意讓你接觸她的手，那么你的追求也就八九不離十了。女人的手可是一個很敏感的地方，對于不喜歡的男人，女人怎么可能讓對方牽自己的手呢？就算是無意間觸碰到了，女人也會特別敏感，并且反感這樣的行為。不得不說，戀人之間牽手是一件很幸福的事情，不然怎么會用十指相扣，來訴說戀人之間的濃濃愛意呢？所以，男人要知道，女人不反感你牽她的手，就是愛你入骨了，雖然嘴上不說，行為上早就表現地很明確了。你要做的便是緊緊握住她的手，用手心的溫暖，去傳達你們之間的愛意。02 女人的耳朵耳朵可是能提高一個人的顏值，基本上女人都會用耳環，耳釘等飾品，來裝飾自己的耳朵，讓自己變得更加美麗，自信。男人被女人吸引的時候，少不了看向女人的耳朵，一個看似普通的地方，卻能激發男性的荷爾蒙，讓男人深深地被女人給迷住。耳朵可以成功吸引到異性的注意，但是女人們絕不會輕易讓男人接觸到自己的耳朵。這樣的行為未免太過曖昧，若是關系本就一般，出現了這種行為的話，必定會落人口舌，覺得女人太過輕浮，給人一種很廉價的感覺。除了會引起不必要的麻煩之外，女人的耳朵也是很敏感的部位，看到讓自己心動的男人時，女人的耳朵會迅速地紅透，這也是女人心跳的一種體現。對于耳朵的部位，女人不僅會裝飾地很好看，同時也會很好地保護起來，不會讓男人輕易接觸。當然，若是對于心愛的男人，那就另當別論了，女人會心甘情愿地讓男人接觸。這樣曖昧的行為，無疑會增加兩人之間的感情，讓關系更進一步。03 女人的嘴唇說到女人的嘴唇，大家都心知肚明，若是前兩個地方還有所爭議，那么嘴唇這個地方就能直接說明一切了。所謂男女之間授受不親，若只是碰一下手，只會引起一時的不適，但若是在女人不愿意的情況下，碰了她的嘴唇，就不僅僅是不適了，而是會有麻煩了，甚至會對你破口大罵的。情侶可以在公共場所牽手，但是親吻的話，就應該自覺地避開公共場所了。男女之間，不管是有沒有確定關系，能夠接觸到對方的嘴唇，說明你們的關系已經到了很親密的程度了。男人可以通過表面上的肢體接觸，從女人的反應里看出女人的心思，但是嘴唇這個敏感的位置，男人可不要輕易地去試探，要是惹到女人不高興了，你之前所有的付出和努力也就白費了，還會讓女人反感，直接把你拉進黑名單。當然，女人若是自愿讓你接觸她的嘴唇，很明顯，她已經愛你入骨了。其實對于女人來說，整個身體都會很敏感，也不會輕易讓男人接觸到。跟異性相處的過程中，女人都會潔身自好，關系再好，也會有自己的原則和底線。就好比我們看到一對男女，若他們不是戀人關系，卻有著身體上的接觸，一定會引起我們的反感，覺得男人太輕佻，女人太輕浮，越看越覺得不舒服。一般情況下，女人都會保護好自己，跟男人保持好距離，不讓自己被人占了便宜去。若是女人不反感男人接觸到自己的敏感部位，足以說明了女人的真心，早已愛之入骨了。

　　很多人努力工作，卻始終得不到一個理想的效果，這其中也涉及了工作積極性與效率的問題。今天花鎮小編與你一起探討如何提高工作效率，如何提高工作積極性。　　一、如何提高工作效率?　　1、耐心。　　為什么把耐心放第一位?如果沒有耐心，沒有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的認識到所要面對的問題，才能找到更好的方法去解決問題。有了耐心，才能把事情看得更遠，才能做事情越來越有效率。　　/(情感困惑加導師//心，一對一免費分析/)/ / / / 　　2、保持旺盛的精力和清醒的頭腦。　　學會休息，學會鍛煉。休息好了，身體強健了，工作自然效率就高了。而事實上，人生不如意十有八九，有時候工作起來真的沒有多少時間休息和鍛煉。記得曾有個偉人，練就了無論在何時何地，只要有時間就能進入深度睡眠的功夫，這就是她無論休息時間多少，都能保持旺盛精力的原因，不要因為休閑時間少，就少休息，而要練出一身休息的功夫。當然，還有無論多忙，也要適當鍛煉。這些總是好的。小時間的休息，也能讓頭腦更靈活，小時間的鍛煉，也讓人動作更敏捷。這些都讓工作更有效率。　　3、不斷優化做事情的方法。　　工作是永遠做不完的，如何提高工作效率？在辛勤工作的同時，也要留下空閑的時間想想怎樣優化工作，有哪些工作通過什么方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有價值。不斷創造出好的工作方法，這是一個對工作最有效率的做法。可以通過閱讀書籍，與人交流，自我思考感悟，甚至去充電培訓，尋找出做事情更有效率的方法。工作是永遠做不完的，不要糾結于一時間的效率，保持一顆恒心去改進工作方法，讓工作和生活學習的時間分得開，長久來看總能把工作做得更好。　　4、確定長遠目標。　　目標不同，所追求的也不同，時間精力安排的也不同，對待分清事情的主次看法也不同，對事物的理解也不同，做事的動力和方法自然也不同了。比如，一個兵王不能和一個統帥比效率，各有所長。世界上沒有一片不同的葉子，每個人也會不同。當年同樣是建筑工的人，一些成了老師傅，一些卻成了建筑商，差別在于長遠目標。長遠的目標決定了一個人做事情的心態和動力，也決定了一個人做事情的主次，和分得清楚那些事情是更為重要的，當然，前提條件是不要好高騖遠，踏踏實踏實把手頭上的工作做好。　　5、分解目標。　　長遠目標確定后，把長遠目標分解開來，看看目前所在的工作能實現那些目標，這樣子一部分一部分地去完成長遠目標，最后，長遠目標會水到渠成的完成了，這樣子，工作也會共有效率，更有動力。比如，建筑工最后成為建筑商，他在當時肯定會了解建筑工的工作性質，和建筑材料的構成，最以后承包甚至建筑樓房打下第一步基礎。這就是工作的一種效率吧。和把復雜大件的工作，簡化分解成小段簡單的工作的方法是一個樣的。　　6、不要鉆牛角尖，過于追求完美。　　日子要一天天過，事情要一件一件做，今天有了奇跡，明天不一定會有奇跡發生，每件事情也不可能做得一樣子完美，不要厚此薄彼，這樣子容易會把日子過亂，這樣子容易會把事情做混，記得一點就行了，有時候不得一百分也沒關系，不要影響事物發展的量變到質變的規律就可以了。更快的量變到質變，就是更有效率，所以不要事事追求完美。　　二、如何提高工作積極性?　　員工努力工作卻仍舊提不起工作積極性，這是日常職場生活中常有的事情，工作不主動，很容易在日常中表現出來。譬如工作效率下降，推卸責任、任務，工作拖沓，陽奉陰違等。那么對員工要如何提高工作積極性呢?　　1、合理的薪酬。　　員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現論崗位價值給薪酬。如果內部不公,將極大打擊員工積極性,出現消極怠工和人員流失的后果。　　2、合理的獎懲制度。　　獎懲是各企業應用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源于我們的一種慣性管理思維:用“達標”管理方法管理行政人員,用“超標”管理方法管理銷售人員,所以當我們考核行政人員時,總找不到超標,獎的方法和標準。　　3、競爭機制。　　沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鯰魚效應”給我們的啟示一樣,利用考核、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業充滿活力和朝氣。　　4、成就感。　　企業要有良好的人才選拔機制,比如我們的競聘上崗,讓員工有機會實現更高的職位目標,更強的成就感。每一個管理者均要做一名善于贊美員工,肯定員工的領導,時時給予激勵,讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他,他所在的崗位最能發揮自己的聰明才智。　　5、善用激勵。　　每一個員工均是積極上進,勤奮努力的好員工。不會使用激勵,投機耍滑,應付工作的員工就會增加,只要我們能調動員工的積極性,激發員工內在的工作動機,就會實現員工的最大績效。

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