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小燁在一家小公司做會計,之前出各種原因老板一直未給員工繳納五險一金,但最近五險一金剛剛頒布的“黑名單”新規,使小燁的老板警覺了起來,決定為員工繳納五險一金。但因為之前并未繳納過五險一金,小燁并不知道該如何計算應繳納具體金額,也不清楚該如何編制會計分錄。五險一金是用人單位給予勞動者的保障性待遇,是企業必須要履行的法律義務。根據《勞動合同法》第七十二條明文規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”也就是說,五險一金從不是企業給員工的員工福利,而是國家強制企業給予員工的保障性待遇,且有相關的法律依據可用以維權。但很多小企業財務人員如小燁一樣,在國家下達新規后,公司才決定為員工繳納五險一金,他們卻并不清楚該如何處理。今天小編就帶大家了解一下,該如何計算企業應為員工繳納的五險一金金額,以及如何編制相應的會計分錄。五險一金繳納金額的計算方法五險一金公司及個人的繳納比例如下:1.養老保險:單位繳20/%,個人繳8/% ;2.醫療保險:單位繳10/%,個人繳2/% ;3.失業保險:單位繳1/%,個人繳0.5/%;4.生育保險:由用人單位繳納。生育保險費率為 1/%;5.工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2/%—1.9/%共 8 個檔次,社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率;6.住房公積金:單位與個人繳費同等匹配。溫馨提示:具體比例與具體地域和情況有關,請根據當地具體情況計提分析哦!這里小編就以小燁為例,具體演示一下該如何計算。【案例1】小燁每月工資8 000元,假設其五險一金繳納比例根據當地情況分別為:1.養老保險:單位繳20/%,個人繳8/% ;2.醫療保險:單位繳10/%,個人繳2/% ;3.失業保險:單位繳1/%,個人繳0.5/%; 4.生育保險:由用人單位繳納1/%;5.工傷保險:由用人單位繳納1/%; 6.住房公積金:單位與個人分別繳納12/%。公司繳納金額如下:養老保險:8 000×20/%=1 600(元);醫療保險:8 000×10/%=800(元);失業保險:8 000×1/%=80(元);生育保險:8 000×1/%=80(元);工傷保險:8 000×1/%=80(元);住房公積金:8 000×12/%=960(元);合計應繳納:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元)。個人繳納金額如下:養老保險:8 000×8/%=640(元);醫療保險:8 000×2/%=160(元);失業保險:8 000×0.5/%=40(元);住房公積金:8 000×12/%=960(元);生育保險:僅公司繳納,個人不繳納;工傷保險:僅公司繳納,個人不繳納;合計應繳納:640+160+40+960=1800(元)。編制繳納五險一金的會計分錄1.公司為員工繳納的五險一金費用:提取時借:管理費用——社會保險費管理費用——住房公積金貸:其他應付款——社會保險費其他應付款——住房公積金交納時借:其他應付款——社會保險費其他應付款——住房公積金貸:銀行存款或庫存現金2.代扣代繳員工個人負擔的社保:借:應付職工薪酬——工資貸:其他應付款——社會保險費其他應付款——住房公積金庫存現金//銀行存款【案例2】這里以【案例1】中小燁的數據為例:公司為員工繳納的五險一金費用:提取時借:管理費用——社會保險費 2 640管理費用——住房公積金 960貸:其他應付款——社會保險費 2 640其他應付款——住房公積金 960交納時借:其他應付款——社會保險費 3 480其他應付款——住房公積金 1 920貸:銀行存款或庫存現金 5 400代扣代繳員工個人負擔的社保:借:應付職工薪酬——工資 8 000貸:其他應付款——社會保險費 840其他應付款——住房公積金 960庫存現金//銀行存款 6 200在這里相信有許多想要學習會計的同學,大家可以關注小編頭條號,私信【學習】即可免費領取一整套系統的會計學習教程!

宋韞韜(主治醫師) 北京大學腫瘤醫院頭頸外科 甲狀腺切除對人體的影響 甲狀腺是我們體內最主要的、最大的一個內分泌器官,它的主要功能就是產生甲狀腺素。 甲狀腺素對人體的各個系統都是有作用的,包括心血管、呼吸、消化、神經系統、甚至于皮膚、骨骼肌肉,都是起作用的。所以甲狀腺手術之后,如果切除的范圍過多,手術之后沒有及時地補充甲狀腺素的話,可能會產生醫源性的甲狀腺功能降低。它的主要表現也是累及剛才所說的這些器官,比如說可能患者會感覺全身浮腫、行動過緩或者皮膚干燥,有的會感覺萎靡不振,或者記憶力減退甚至貧血,各種癥狀都有可能會出現。一般不會等到這種情況的出現,術后及時補充甲狀腺素,避免這種甲減狀況的發生。

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